Een organisatie heeft een doelstelling. Mensen, ieder voor zich, hebben ook een persoonlijke doelstelling. Hoe kun je deze beide doelstellingen verenigen, bij elkaar brengen?
In
mijn werk kom ik ongelooflijk veel talent tegen. Soms wordt dat talent ook
in het
werk benut, soms niet. Ook zie ik vaak dat management zoveel grip op het werk
van hun team probeert te houden, dat elke vorm van creativiteit, van zelf
oplossen
van problemen en zelf realiseren van verbeteringen is verdwenen. Medewerkers
zijn monddood gemaakt, micromanagement zegeviert!
Met Eigenwijswerk probeer ik om het talent te onderkennen, en te zoeken naar mogelijkheden om het talent tot ontplooiing te brengen. Daarbij daag ik het management uit om echt te luisteren naar hun medewerkers, om de kennis en ervaring die er is, ook daadwerkelijk te gebruiken. Medewerkers stimuleer ik om hun stem ook te laten horen.
In die zin creëer
ik ontmoetingen. Ontmoetingen van doelen, talent en kennis.
Elkaar daadwerkelijk te ontmoeten, vraagt om lef en creativiteit. Dat is mijn
doel, mijn bijdrage. En het helpt dat ik zelf ook een tikkeltje eigenwijs
ben.
Mario Verweijen
© Mario Verweijen 2018 |